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La politique d’accueil de A à Z : les bases


Au-delà du simple respect de la législation, les entreprises devrait assurer un accueil qui permette à leurs nouveaux collaborateurs de s'intégrer rapidement et de manière agréable.

 

Cliquez sur les liens ci-dessous pour en apprendre davantage sur les notions de base dans le cadre d'une politique d'accueil réussie :

 

  1. Politique d'accueil : Quoi et pourquoi ?
    La politique d'accueil doit être axée sur l'intégration   sociale d'une part ; et sur l'intégration « opérationnelle » (à la fonction) d'autre part
  2. Concrètement :  comment vous lancer / préparation
    Où en est votre entreprise à l'heure actuelle.  Quelle procédure utiliser. Des check-lists. 
  3. Canaux de communication lors de l'accueil des nouveaux engagés
    Améliorer votre brochure d'accueil. Les autres moyens de communication pour informer les nouveaux engagés.
  4. L'accompagnement fait la différence !
    Mettre en place un tutorat . Rôles et les conditions pour le tutorat. Soutenir vos tuteurs.
  5. Suivi, évaluation et enregistrement
    assurer le suivi des nouveaux engagés
  6. Évaluation de la procédure
    évaluer la qualité de votre accueil
  7. Soutien financier
    Les aides pour la mise en place ou l'adaptation d'une politique d'accueil
  8. Accueil des intérimaires
    Les spécificités de l'accueil des intérimaires


TÉMOIGNAGE

La politique d'accueil chez Materne

 

L'accueil chez Materne est particulièrement soigné : tout intérimaire qui resteront plusieurs semaines est reçu individuellement par une collaboratrice des RH qui lui donne une brochure d'accueil, la parcourt et la commente avec lui.


Par ailleurs, quand l'intérimaire se rendra au vestiaire pour entamer son travail, il sera à nouveau accueilli par une collaboratrice qui lui montrera son vestiaire, où trouver les équipements de sécurité,...

CONTACT

Jean-Denis Hennebert

gsm: 0473 654 244

 

Benoît Dutat

gsm: 0474 337 556

IPV Rue Birmingham 225, 1070 Anderlecht,
Tél 02 52 88 950 – Fax 02 52 88 940 - courriel
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