Politique d’accueil et votre politique du personnel

Au-delà du respect de la législation et de l'utilisation d'une série de procédures et d'outils pratiques, l'idéal est d'intégrer la politique d'accueil dans les différents aspects de votre politique du personnel, en tant que tremplin vers des plans de développement personnel pour les collaborateurs.

 

Un élément important de la politique du personnel est la sélection et l'engagement de nouveaux collaborateurs. Bien entendu, la politique d'accueil joue ici un rôle essentiel. Mais une bonne intégration ne passe pas uniquement par une bonne procédure.

 

Les collaborateurs existants sont évalués sur leurs prestations. Pour ne pas réduire cette évaluation à un processus administratif, il est nécessaire de démarrer ce trajet dès l'accueil des collaborateurs.

 

Des travailleurs bien accueillis doivent, également à l'issue de la période d'accueil, continuer à développer leurs compétences et leurs talents. Commencez durant cette période et pas après.