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OBLIGATIONS LEGALES SELON LA CCT DU 10/12/2001À RESPECTER AU MOMENT DE L’ENGAGEMENT D’INTÉRIMAIRES
1 Art. 2, AR du 19 février 1997 fixant des mesures relatives à la sécurité et la santé au travail des intérimaires, M.B. 18 décembre 19972 AR du 19 février 1997 fixant des mesures relatives à la sécurité et la santé au travail des intérimaires, M.B. 18 décembre 1997
Fresh for You améliore l'accueil et la formation de nouvelles recrues à l'aide d'un film didactique
La sélection de personnel qualifié sur le marché du travail actuel n'est pas chose facile. Bon nombre de candidats commencent, mais peu d'entre eux restent. Attirer une main-d'uvre de qualité et parfois aussi conserver les travailleurs sous contrat constituent un défi important.
L'entreprise Fresh for You souhaite optimiser sa gestion du personnel en termes d'accueil et de formation et a conçu un outil d'accueil/de formation pour les nouvelles recrues et le personnel existant.
La politique d'accueil chez Lutosa
L'accueil dans l'entreprise se fait en fonction du type de recrutement: intérimaires ou engagements fixes (CDI).Une particularité chez Lutosa : les candidats intérimaires sont invités à faire une visite de Lutosa (encadrés par leur agence d'intérim). Celle-ci leur permet d'appréhender le cadre de leur éventuel futur travail.
En savoir plus de la politique d'accueil chez Lutosa.
La politique d'accueil chez Distriplat/ Boulangerie Van Strombeek
Afin de faire face à une croissance annuelle, Distriplat a dû engager de nouveaux collaborateurs et également souhaité améliorer l'accueil de ces nouveaux engagés.
En effet, une bonne politique d'accueil fait partie de la culture d'entreprise, améliore l'image aux yeux du monde extérieur et facilite la recherche de nouveaux collaborateurs.
Jean-Denis Hennebert
gsm: 0473 654 244
Benoît Dutat
gsm: 0474 337 556