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Sélection et recrutement


L'IFP peut vous aider dans votre quête de collaborateurs adéquats.

 

Avant d'attirer de nouveaux collaborateurs, vous devez définir clairement la fonction et les tâches à pourvoir. Pour ce faire, il convient d'établir des profils de fonction clairs. Ces profils serviront d'outil de base dans différents aspects de la politique du personnel. Ils doivent toutefois (pouvoir) être rapidement adaptés aux évolutions. Ce n'est qu'en procédant de la sorte qu'un profil de fonction continuera à décrire correctement la fonction concernée.

 

Dans le cadre de la politique d'accueil, il est essentiel qu'un nouveau collaborateur se reconnaisse dans ce profil. Il peut alors servir de cette référence comme point d'appui pendant la période d'accueil pour parcourir pas à pas la fonction et y faire correspondre le trajet de formation. Le profil peut également être utilisé durant le processus d'accueil afin d'évaluer l'évolution du nouvel engagé.

 

Si les nouveaux collaborateurs font partie des groupes « fragilisés » (allochtones, personnes peu scolarisées, personnes handicapées, etc.),  faites en sorte que votre procédure d'accueil tienne compte de leurs particularités.



TÉMOIGNAGE

La politique d'accueil chez Fromunion sa – Fromagerie Passendale

 

Fromunion a souhaité formaliser davantage l'accueil des nouveaux collaborateurs et assurer une certaine continuité en la matière.

 

La nouvelle procédure d'accueil décrit l'accueil et le suivi de tous les nouveaux collaborateurs depuis leur engagement jusqu'aux différents stades d'évaluation. Elle vise l'intégration progressive des nouveaux engagés dans l'organisation.

CONTACT

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Benoît Dutat

gsm: 0474 337 556

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