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Sélection d’un tuteur


Sélectionnez correctement le tuteur. Choisissez de préférence un volontaire.

 

Un tuteur idéal...

  • connaît les tâches, l'équipe et l'organisation comme sa poche
  • peut expliquer et montrer clairement
  • peut facilement parler...et écouter !
  • motive et rend les gens enthousiastes
  • a une patience d'ange
  • est très disponible

En résumé : une personne expérimentée, motivée et engagée
(...et à qui le management laisse le temps et donne les moyens d'accomplir son rôle de tuteur !).

 

Organisez un entretien avec le futur tuteur pour lui présenter vos plans et vos attentes :

  •  les résultats que vous souhaitez obtenir et comment ils seront évalués et suivis
  • les tâches concrètes du tuteur
  • les perspectives du tuteur : pourquoi vous l'avez choisi(e) ? Quels sont les avantages pour lui/elle ? Les avantages ne doivent pas être matériels, mais peuvent également se situer sur le plan personnel : l'opportunité de partager des connaissances, variété dans la fonction, etc. Et ensuite, comment le tuteur sera suivi et évalué. Discutez également de la possibilité d'une formation au tutorat.
  • n'oubliez pas de demander ce qu'il/elle en pense. Discutez des réticences éventuelles, telles que 'Je n'ai pas le temps', 'Si je transmets mes connaissances, je ne sers plus à rien', etc. Cette checklist  peut être utile en la matière. Eviter de forcez pas la décision : le tuteur devrait préférentiellement accepter son rôle volontairement.


CONSEILS

 Un tuteur n'est pas un surhomme. Veillez à ce qu'il/elle puisse s'adresser au supérieur pour toute question ou considération.


 Idéalement, le tuteur sera un collègue direct du nouveau collaborateur, mais disposant d'un niveau d'expérience supérieur.

TÉMOIGNAGE

La politique d'accueil chez Materne

 

L'accueil chez Materne est particulièrement soigné : tout intérimaire qui resteront plusieurs semaines est reçu individuellement par une collaboratrice des RH qui lui donne une brochure d'accueil, la parcourt et la commente avec lui.


Par ailleurs, quand l'intérimaire se rendra au vestiaire pour entamer son travail, il sera à nouveau accueilli par une collaboratrice qui lui montrera son vestiaire, où trouver les équipements de sécurité,...

CONTACT

Jean-Denis Hennebert

gsm: 0473 654 244

 

Benoît Dutat

gsm: 0474 337 556

IPV Rue Birmingham 225, 1070 Anderlecht,
Tél 02 52 88 950 – Fax 02 52 88 940 - courriel
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