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Évaluation des nouveaux engagés


Qui est impliqué dans l'évaluation ?

 

Les trois acteurs impliqués sont : le nouvel engagé, le tuteur et le supérieur du nouvel engagé

 

Qu'est-ce qui est évalué et comment ?

 

Évaluez le niveau de maîtrise de la compétence.

 

Une compétence est un ensemble de connaissances, d'actes et d'aptitudes cognitives et d'attitudes auxquels il est continuellement fait appel, qui peuvent être observés et qui sont nécessaires pour atteindre un niveau de prestation souhaité.

 

Exemple : pour un opérateur de production, les compétences à évaluer sont :

  • la connaissance des produits sur la ligne et leurs principes de production
  • la préparation et le démarrage de la ligne : matières premières primaires, réglage des machines, etc.
  • le pilotage de la ligne : surveillance, diagnostic en cas d'incident, etc.
  • transitions : arrêt de la ligne, apporter les adaptations nécessaires, redémarrage de la ligne, etc.
  • le respect des procédures en matière d'hygiène et de sécurité

Vous pouvez également, et de manière plus simple, évaluer le niveau de maîtrise.

Voici par exemple une grille d'évaluation à 6 niveaux :


0 : le nouveau travailleur ne peut pas effectuer la tâche
1 : le nouveau travailleur peut uniquement effectuer la tâche avec l'aide du tuteur
2 : le nouveau travailleur peut effectuer la tâche de manière autonome mais pas au rythme de production normal
3 : le nouveau travailleur peut effectuer la tâche de manière autonome et au  rythme de production normal, mais pas en cas d'incidents
4 : le nouveau travailleur peut effectuer la tâche, sauf en cas d'incidents exceptionnels
5 : le nouveau travailleur maîtrise parfaitement la tâche

 

Vous trouverez ici un modèle simple  et un modèle plus élaboré  de critères d'évaluation potentiels pour un opérateur de production

 

L'évaluation a lieu :

  • au moyen d'une observation sur le lieu de travail
  • au moyen d'un suivi des paramètres visés (quantitatif et qualitatif)
  • (éventuellement) par l'organisation d'un test

Comment donner du feedback de l'évaluation ?

 

Intégrez les constatations dans le feedback et lors du démarrage des parrainages suivants

  • comportement : décrivez le comportement concret
  • sentiment : parlez en votre nom, défendez ce que vous dites
  • conséquence : signalez quelle est la gêne/l'obstacle concret d'un comportement non optimal
  • résultat souhaité : recherchez ensemble une alternative acceptable pour les deux parties


CONSEIL

 Observez les compétences sur le lieu de travail. Ce n'est que là que vous pourrez vous faire un jugement correct.

 

 Vous trouverez ici des conseils pour donner

TÉMOIGNAGE

La politique d'accueil chez Fromunion sa – Fromagerie Passendale

 

Fromunion a souhaité formaliser davantage l'accueil des nouveaux collaborateurs et assurer une certaine continuité en la matière.

 

La nouvelle procédure d'accueil décrit l'accueil et le suivi de tous les nouveaux collaborateurs depuis leur engagement jusqu'aux différents stades d'évaluation. Elle vise l'intégration progressive des nouveaux engagés dans l'organisation.

CONTACT

Jean-Denis Hennebert

gsm: 0473 654 244

 

Benoît Dutat

gsm: 0474 337 556

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