IFP - Accueil Efficace - Au moment de l'engagement

Homepage Accueil Efficace

GPS - Guide Personnalisé du Site

Politique d'accueil : respect des obligations légales

CCT n° 22

Entreprises d'au moins 20 travailleurs

Entreprises de moins de 20 travailleurs

AR 25/04/2007 : des exigences plus strictes

Intérimaires : CCT 10/12/2001

Avant l'engagement d'intérimaires

Au moment de l'engagement

Intérimaires : AR 15/12/2010

Politique d'accueil de A à Z : les bases

Politique d'accueil et votre politique du personnel

Vous êtes ici: Home < Politique d'accueil : respect des obligations légales < Au moment de l'engagement

OBLIGATIONS LÉGALES SELON LA CCT DU 10/12/2001
A RESPECTER AVANT L’ENGAGEMENT D’INTERIMAIRES

	Au moment de l'engagement, l'entreprise utilisatrice donne à l'intérimaire les informations suivantes :
	Les risques spécifiques pour la sécurité et la santé, propres à l'entreprise et au poste de travail ; si l'évaluation des risques du poste de travail démontre un risque : les informations et les instructions de sécurité nécessaires pour faire face au risque ; la désignation des zones d'accès dangereuses¹. les activités et la structure générale de l'entreprise ; le rôle du travailleur dans l'entreprise, la description du poste de travail et de l'environnement de travail ; le contrôle des prestations du travailleur (quantitatif/qualitatif) ; le conseil d'entreprise, le comité de prévention et de protection et la délégation syndicale ; les prescriptions issues du règlement du travail ; les mesures en matière de premiers soins, de lutte contre l'incendie et d'évacuation des travailleurs ; l'organisation de la prévention ; pour les étudiants intérimaires : informations et instructions de sécurité précises².
Attention !	Les intérimaires ont droit aux mêmes conditions que les travailleurs fixes. L'utilisateur doit veiller à ce que la protection de l'intérimaire en matière de sécurité et d'hygiène au travail soit identique à celle des autres travailleurs dans l'entreprise. Lorsqu'il ressort de l'analyse des risques d'un poste de travail qu'il existe un risque, l'utilisateur doit s'assurer que l'intérimaire reçoive une formation suffisante et adéquate. Il veille également à la mise à disposition des vêtements de travail, des équipements de protection individuelle adéquats ainsi qu'à leur nettoyage, leur réparation et leur entretien dans un état normal et prêt à l'emploi. L'utilisateur établit une liste de tous les intérimaires employés sur laquelle figurent leur nom et leur poste de travail³.

¹AR du 19 février 1997 fixant des mesures relatives à la sécurité et la santé au travail des intérimaires, M.B. 18 décembre 1997
² Art. 5, CCT du 10 décembre 2001 sur la relative à l'accueil et à l'adaptation des intérimaires dans l'entreprise, M.B. 4 octobre 2002

³ Art. 5, AR du 19 février 1997 fixant des mesures relatives à la sécurité et la santé au travail des intérimaires, M.B. 18 décembre 1997

TÉMOIGNAGE

Fresh for You améliore l'accueil et la formation de nouvelles recrues à l'aide d'un film didactique

La sélection de personnel qualifié sur le marché du travail actuel n'est pas chose facile. Bon nombre de candidats commencent, mais peu d'entre eux restent. Attirer une main-d'œuvre de qualité et parfois aussi conserver les travailleurs sous contrat constituent un défi important.

L'entreprise Fresh for You souhaite optimiser sa gestion du personnel en termes d'accueil et de formation et a conçu un outil d'accueil/de formation pour les nouvelles recrues et le personnel existant.

TÉMOIGNAGE

La politique d'accueil chez Materne

L'accueil chez Materne est particulièrement soigné : tout intérimaire qui resteront plusieurs semaines est reçu individuellement par une collaboratrice des RH qui lui donne une brochure d'accueil, la parcourt et la commente avec lui.

Par ailleurs, quand l'intérimaire se rendra au vestiaire pour entamer son travail, il sera à nouveau accueilli par une collaboratrice qui lui montrera son vestiaire, où trouver les équipements de sécurité,...