Il est difficile d'attirer de nouveaux travailleurs. C'est pourquoi cela vaut vraiment la peine de disposer d'une politique d'accueil digne de ce nom dans votre entreprise. Une bonne politique d'accueil réduit le risque que les nouveaux engagés quittent rapidement l'entreprise, ce qui vous obligerait alors de recommencer le recrutement depuis le début. Une bonne politique d'accueil permet aux nouveaux engagés de s'intégrer plus rapidement, de se sentir mieux dans leur peau, de maîtriser plus rapidement leur nouvelle fonction et, donc d'être plus productifs.

Aucun doute n'est donc permis ! Passez votre politique d'accueil actuelle au crible et laissez-vous inspirer par ce site internet pour y apporter çà et là quelques améliorations.

Que pouvez-vous trouver sur ce site internet ?

1. La base légale que la politique d'accueil dans les entreprises belges doit respecter.
   • Des textes de loi (généraux, et spécifiques pour les intérimaires)
   • Des explications sur la législation
2. La politique d'accueil de A à Z : des possibilités et des instruments supplémentaires qui permettent de mettre en place de manière agréable et rapide un accueil et une intégration des nouveaux engagés.
   • Les cadres généraux
   • Des outils et des check-lists
   • Des trucs - astuces et des liens
3. L'intégration d'une politique d'accueil dans la politique du personnel d'une entreprise, en guise de tremplin vers des plans d'évolution personnelle pour le personnel.
• Politique générale
• Lien avec votre politique de sélection, d'évaluation, d'évolution, etc.